针对您提出的“钉钉离职申请不同意，满30天是否可以直接走”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。这一规定是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的自由择业权。
针对您的情况，如果您已经按照公司规定，在钉钉上提交了离职申请，并且已经满足了提前三十日书面通知的条件，那么即使您的离职申请在钉钉上被标记为“不同意”，这并不影响您依法解除劳动合同的权利。因为，离职申请的“不同意”并不等同于法律上的有效阻止，它不能改变您已经依法履行了提前通知义务的事实。
然而，需要注意的是，虽然您有权在满30天后离职，但为了确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通。您可以尝试与上级或人力资源部门进行面谈，明确表达您的离职意愿和已经满足的提前通知条件，并协商办理离职手续的具体事宜。
如果用人单位在您满30天后仍然拒绝办理离职手续或设置障碍，您可以考虑采取以下措施：
协商：再次与用人单位进行沟通，尝试通过友好协商的方式解决问题。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您已经按照法律规定提前三十日书面通知了用人单位，并且已经满足了离职条件，那么即使钉钉上的离职申请被标记为“不同意”，您仍然有权在满30天后离职。但为了确保离职过程的顺利进行，我建议您与用人单位进行充分的沟通，并协商办理离职手续的具体事宜。