您好，关于您在钉钉OA上申请离职后三天是否能直接走的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的具体离职流程。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您不在试用期内，那么您需要提前三十天（即一个月）以书面形式通知用人单位您的离职意愿。这意味着，仅仅在钉钉OA上提交离职申请并不足以构成法律上的有效通知，您还需要确保您的离职申请已经以书面形式并提前三十天提交给了用人单位。

其次，即使您已经提交了书面的离职申请，您也需要遵循公司的具体离职流程。这可能包括与上级或人力资源部门进行离职面谈、完成离职手续的办理、工作交接等。只有完成了这些流程，您才能正式离职。

因此，如果您在钉钉OA上申请离职后三天就想直接走，这通常是不符合法律规定的，也可能违反公司的离职流程。建议您在提交离职申请后，与公司的人力资源部门或上级沟通，了解具体的离职流程和时间安排，并确保您已经完成了所有必要的离职手续。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，您需要确保自己的离职行为符合法律规定和公司的要求，以避免可能出现的纠纷或问题。希望这些信息能对您有所帮助。