关于您提出的“试用期提前三天辞职，用钉钉走流程可以吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及当地法律法规对“书面形式”的解读。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“通知”在传统理解上多指书面形式，但随着互联网技术的发展，电子数据证据也逐渐被法律所认可。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例：连某通过“钉钉”APP向公司提出了离职申请，并且这一申请形成了书面记录，即电子数据证据。法院在审理此案时，认可了这种电子形式的离职申请，认为它符合“书面形式”的要求，因为连某知晓并使用钉钉系统参与日常工作活动，且该系统被公司广泛推行。
因此，如果您的公司也推行了钉钉等移动办公系统，并且您平时也通过该系统进行日常工作沟通，那么使用钉钉提交辞职申请，在理论上是可以被视为书面形式的。但为了确保流程的正规性和避免后续纠纷，我建议您在提交辞职申请时，注意以下几点：
明确表达辞职意愿：在辞职申请中，清晰、明确地表达您希望在试用期内提前三天辞职的意愿。
保留证据：提交辞职申请后，务必保留好相关的截图或记录，以备不时之需。
与公司沟通：虽然法律上规定了劳动者的单方解除权，但出于职场礼仪和后续合作考虑，建议您还是与公司进行沟通，说明辞职原因和离职时间。
关注公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，您需要了解并遵守公司的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，如果您的公司允许并推行了钉钉等移动办公系统，且您平时也通过该系统进行日常工作沟通，那么使用钉钉提交辞职申请是可以被视为书面形式的。但为了确保流程的正规性和避免后续纠纷，建议您还是按照上述建议进行操作。