结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，即便钉钉上的离职申请30天后仍无人审批，也不影响您依法离职的权利。

一、法律基础与离职申请的性质

• 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定强调的是“通知”而非“申请”，意味着您是在告知用人单位您的离职意愿，而无需等待用人单位的批准。
• 离职申请的性质：您的离职申请是一种单方的通知行为，其法律效力在于您已经履行了提前通知的义务，而非等待用人单位的回应或批准。

二、确保离职通知的有效送达

• 多种方式送达：如果钉钉离职申请未得到回应，您可以通过邮寄书面离职申请（注明是离职申请书，并保留邮寄回执作为送达证据）、电子邮件或其他电子方式再次发送离职申请，并确保保存好发送记录。
• 证据保留：无论采用何种方式，您都应保留好提交离职申请的相关证据，如钉钉聊天记录截图、邮件发送记录等，以备后续可能发生的争议。

三、应对可能的问题及解决建议

1. 工资结算与发放

   • 问题：用人单位可能以未审批为由拖延或拒绝支付工资。
   • 解决建议：保留好离职申请和工作的相关证据，若用人单位拒绝支付工资，您可先与用人单位协商，协商不成则向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 工作交接

   • 问题：用人单位可能不安排或故意拖延工作交接。
   • 解决建议：主动提出合理的交接计划和时间安排，并与用人单位沟通确认。若用人单位不配合，您可通过书面形式再次通知，并保留好送达凭证。交接完成后，要求用人单位出具交接完成的证明。

3. 社保和公积金

   • 问题：用人单位可能继续缴纳社保和公积金或不及时办理减员手续。
   • 解决建议：离职前与人力资源部门确认缴纳截止时间和减员手续办理时间。若用人单位未及时办理，您可要求其尽快办理并承担额外费用。若用人单位拒绝，您可向社保和公积金管理部门投诉。

四、法律手段维护权益

• 劳动仲裁：若与用人单位的沟通没有取得进展，您可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据以证明您已提前提交了辞职申请，并要求用人单位履行相关义务。
• 诉讼：如劳动仲裁结果无法满足您的需求，您可考虑向法院提起诉讼。但需注意，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，建议您在提起诉讼前咨询专业律师（即我本人，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见。

五、注意事项

• 了解法律法规：在采取任何行动之前，确保您已详细了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据和文件：保留好所有相关的证据和文件，如离职申请、工作交接记录、工资条等，以备不时之需。
• 保持良好沟通：尽管法律赋予了您辞职的权利，但仍建议您在离职前与用人单位保持良好的沟通和合作，以便顺利完成工作交接并避免不必要的纠纷。

综上所述，钉钉离职提交30天后仍无人审批并不影响您的离职权利。您应当理解离职申请的法律性质，确保离职通知的有效送达，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。