拒绝离职员工的钉钉，他仍可能收到消息，但具体权限需根据公司的钉钉设置和离职流程来确定。

一. 钉钉权限与公司设置

1. 公司管理权限：钉钉作为企业级通讯工具，其使用权限通常由公司管理层进行设定。对于离职员工，公司可以根据实际情况调整其在钉钉中的权限，包括但不限于消息接收、文件访问等。
2. 离职流程影响：离职员工在钉钉中的状态（如是否仍能接收消息）往往与其离职流程的执行情况有关。若公司设定了离职员工自动退出企业架构或关闭其账号的流程，则离职后员工将无法再接收企业内部的消息。

二. 消息接收的可能性

1. 未调整权限：若公司在员工离职后未及时调整其在钉钉中的权限，离职员工可能仍能接收到企业内部的消息，包括工作群的消息、个人聊天消息等。
2. 已调整权限：若公司已明确将离职员工从企业架构中移除或关闭了其钉钉账号，则离职员工将无法再接收到任何企业内部的消息。

三. 实际操作建议

1. 查看公司设置：建议首先查看公司的钉钉设置，了解离职员工在钉钉中的权限是如何被管理的。
2. 及时调整权限：为避免信息泄露或不必要的麻烦，建议公司在员工离职后及时调整其在钉钉中的权限，确保离职员工无法再接收到企业内部的敏感信息。

我的观点：拒绝离职员工的钉钉后，他是否能收到消息取决于公司的钉钉设置和离职流程。为确保信息安全，建议公司在员工离职后及时调整相关权限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。