针对您提出的“微信提出辞职，没签离职协议是否可以申请被迫离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键点。传统上，我们可能更倾向于理解为纸质版的书面通知，但根据现代法律的发展和电子数据的广泛应用，书面形式的内涵已经得到了扩展。

具体来说，《民法典》第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于电子数据的范畴，因此也被视为书面形式的一种。

现在，我们回到您的问题上。如果您已经通过微信向用人单位提出了辞职，且该微信信息能够清晰地表达您的辞职意愿，并且用人单位也认可了这一辞职通知（比如通过回复确认收到或安排离职手续等），那么从法律上来说，您的微信辞职是有效的，即您已经以书面形式通知了用人单位。

然而，关于您是否可以申请“被迫离职”，这通常与用人单位是否存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）有关。如果您是因为用人单位的违法行为而被迫提出辞职，并且您有充分的证据来证明这一点，那么您可以在辞职的同时或之后，向劳动仲裁机构或法院提出相关申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

但如果您仅仅是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而通过微信提出辞职，并且没有与用人单位签订离职协议，这并不影响您辞职的合法性。不过，为了保障自己的权益，我建议您在提出辞职后，尽量与用人单位协商并签订离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，需要强调的是，虽然微信辞职在法律上是有效的，但为了确保沟通的准确性和避免可能的误解，我仍然建议您在可能的情况下，尽量使用更正式、更明确的书面方式（如纸质版辞职信或电子邮件）来通知用人单位您的辞职意愿。