结论前置：不签劳动合同并不意味着劳动者可以直接以“被迫离职”为由解除劳动关系并获得相应补偿，但劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可根据法律规定主张相应权益。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。超过一年未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签合同的法律责任。

2. 被迫辞职的权利与条件：

   • 劳动者因用人单位未签劳动合同而“被迫辞职”的说法并不准确。实际上，劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，虽然有权解除劳动合同，但这一权利并非基于“被迫”，而是基于用人单位违反了法律规定。
   • 劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的情况下，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，未签劳动合同本身并不直接构成劳动者可以随时解除劳动合同并获得经济补偿的法定理由，除非同时存在其他过错情形。

3. 离职程序与证据保留：

   • 无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时都应遵循一定的法律程序。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并配合办理好工作交接手续。
   • 劳动者在离职过程中应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。

法律建议：

• 劳动者在面临用人单位未签劳动合同的情况时，应首先尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担未签合同的法律责任，并支付相应的经济补偿。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

可能法律后果：

• 若劳动者未经合法程序擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
• 若用人单位因未签劳动合同而被劳动者投诉或仲裁，可能面临支付双倍工资差额、经济补偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

综上所述，不签劳动合同并不意味着劳动者可以直接以“被迫离职”为由解除劳动关系并获得相应补偿。劳动者在维权过程中应遵循法律程序，保留好相关证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。