以不履行协议为由走被迫离职，这一做法是否可行，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议性质与内容
劳动合同或相关协议：
- 若协议是劳动合同或与工作直接相关的协议，且其中明确规定了双方的权利和义务，包括用人单位应履行的义务（如支付工资、提供工作条件等）。
- 当用人单位不履行这些义务时，劳动者有权依据协议和相关法律规定，采取相应的法律措施，包括被迫离职。但被迫离职并非直接由不履行协议这一行为本身决定，而是需要劳动者在符合法定条件（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）下，提前通知用人单位或直接解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
非劳动合同协议：
- 若协议并非劳动合同，而是其他类型的协议（如培训协议、保密协议等），且其中并未直接涉及劳动关系的存续或解除。
- 在这种情况下，以不履行该协议为由直接走被迫离职可能缺乏法律依据。劳动者可能需要通过其他途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来解决与用人单位之间的争议。
二、被迫离职的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常需要满足以下条件之一：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位不履行协议的行为符合上述法定条件之一，劳动者可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、被迫离职的程序与注意事项
提前通知：
- 在某些情况下，劳动者可能需要提前通知用人单位其离职意向。具体通知期限可能因地区和具体情况而异，但通常建议劳动者在决定离职前，先查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确定是否需要提前通知以及通知的具体期限。
书面通知：
- 为了确保离职的合法性和有效性，建议劳动者以书面形式通知用人单位其离职意向，并保留好相关证据（如邮件、短信、快递单据等）。
办理离职手续：
- 在离职时，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。
寻求法律援助：
- 若劳动者在被迫离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险
经济补偿：
- 若劳动者被迫离职符合法定条件，且程序合法，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的具体金额可能因劳动者的工龄、工资水平等因素而异。
违法解除的风险：
- 若劳动者以不履行协议为由直接走被迫离职，但不符合法定条件或程序不合法，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，以不履行协议为由走被迫离职并非绝对可行，而是需要根据协议的性质与内容、被迫离职的法定条件以及相关程序与注意事项来综合判断。若你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的法律后果。