结论：未按照协议发工资，劳动者在一定条件下是可以被迫离职的，但需要满足法定情形并遵循相应程序。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果用人单位未按照劳动合同或协议的约定支付工资，劳动者有权解除劳动合同。

2. 被迫离职的条件：

   • 未及时足额支付：用人单位不仅需要支付工资，还需要及时且足额地支付。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资或未按照约定时间支付工资等情形，都可能构成未及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者提出解除：在用人单位存在上述违法行为时，劳动者需要明确向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。这通常可以通过书面通知、邮件、短信等方式进行，并保留好相关证据。

3. 被迫离职的程序：

   • 通知用人单位：劳动者在决定离职前，应首先通知用人单位，说明其未按照协议发工资的情况，并表明自己将因此解除劳动合同。
   • 办理离职手续：在通知用人单位后，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
   • 劳动争议处理：如果劳动者与用人单位在离职过程中发生争议，如用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠工资等，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同和工资支付协议，确保用人单位确实存在未按照协议发工资的情况。
• 在与用人单位沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
• 如果可能的话，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

示例：

假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每月15日发放工资。但自某月起，公司开始拖欠工资，至今已拖欠两个月。小张在多次与公司沟通无果后，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。他首先向公司发送了书面通知，说明公司未按照协议发工资的情况，并表明自己将因此解除劳动合同。然后，他按照公司的规定办理了离职手续，并保留了与公司的沟通记录、工资条和劳动合同等证据。最后，他向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。