老板不按时发工资，劳动者可以直接离职。下面我将从法律依据、离职程序、经济补偿以及后续维权四个方面为您详细解释。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当老板不按时发工资时，劳动者有权选择离职。
离职程序：
- 劳动者在离职前，应提前通知用人单位，可以通过书面、邮件或其他能证明已通知的方式告知。这样做是为了确保离职过程的合法性，并保留好相关证据，以便在后续维权中使用。
经济补偿：
- 劳动者因用人单位未按时支付工资而离职的，属于被迫解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
后续维权：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。劳动监察部门会依法对公司进行查处，并保障员工的合法权益。在必要时，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
综上所述，老板不按时发工资时，劳动者有权依法直接离职，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在后续维权中使用。如果您在离职或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。