劳务不按约定的计时工资发工资，劳动者确实有权立即离职。以下是对此问题的详细解析及建议措施：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• （二）未及时足额支付劳动报酬的；

这意味着，如果用人单位未按照劳动合同约定的计时工资标准支付工资，即属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权依法解除劳动合同，且此行为不构成违约。

二、离职流程与经济补偿

1. 提出离职：

   • 劳动者应以书面形式向用人单位明确提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出离职原因为“用人单位未按照约定的计时工资标准支付劳动报酬”。
   • 示例：劳动者可以撰写一份《解除劳动合同通知书》，明确写明因用人单位未按时足额支付计时工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 保留证据：

   • 在提出离职的同时，劳动者应确保保留好相关送达证据，如邮件回执、快递单号等，以及能证明用人单位未按照约定支付计时工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、权益保障与维权途径

1. 工资结算：

   • 劳动者提交辞职申请后，用人单位需在双方约定或法律规定的工资支付周期内及时结清并支付所有未结工资。

2. 协商解决：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，以解决拖欠工资的问题。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动部门反映情况，申请调解或提起仲裁。

4. 法律诉讼：

   • 若调解或仲裁未能解决问题，劳动者还有权向当地法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、注意事项

• 无需提前通知：由于用人单位存在违法行为，劳动者无需提前30天通知即可立即解除合同。
• 合法合规：确保辞职行为符合法律规定，避免因程序不当影响自身权益。
• 及时维权：若用人单位拖欠工资或其他权益受损，应及时采取法律手段维护自身合法权益。

综上所述，劳务不按约定的计时工资发工资时，劳动者有权立即离职，并应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。