结论：

1. 一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接“立刻离职”，但可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。
   
2. 若用人单位存在“恶意拖欠工资”等严重违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
   

详细分析：

一、普通拖欠工资情形：需履行法定程序，不可直接“立刻离职”

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若用人单位仅因经营困难、资金周转等非主观恶意原因拖欠工资，劳动者需按法定程序通知后离职，否则可能被认定为“违法解除劳动合同”，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。

建议操作：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系及拖欠工资的证据；
   
2. 书面催告：向用人单位发送《催告支付工资通知书》，要求限期支付；
   
3. 解除合同：若用人单位仍不支付，可发送《解除劳动合同通知书》，明确依据《劳动合同法》第三十八条第二项（未及时足额支付劳动报酬）解除合同，并要求支付工资及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   

二、恶意拖欠工资情形：可立即解除合同，无需通知

若用人单位存在以下情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第二项直接离职，无需提前通知：

1. 主观恶意：如用人单位有能力支付却拒不支付，或通过转移财产、隐匿资金等方式逃避支付义务；
   
2. 情节严重：拖欠工资超过1个月，或经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付；
   
3. 伴随其他违法行为：如未依法缴纳社保、强迫劳动等。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
  
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿；
  
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）。
  

风险提示：

1. 避免“自离”风险：若未履行法定程序直接离职，用人单位可能以“旷工”为由解除合同，甚至拒绝支付工资及补偿；
   
2. 及时维权：拖欠工资争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快通过劳动监察投诉或申请仲裁；
   
3. 保留证据链：所有通知、催告需通过书面形式（如EMS邮寄、邮件、短信）留存凭证，避免口头沟通无记录。
   

如有具体案件细节（如拖欠时长、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定维权方案。