未按规定时间足额发放工资，劳动者确实有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体分析
未及时足额支付劳动报酬的定义：
- “未及时”指的是未在约定的工资支付日期内支付工资。
- “未足额”则是指支付的工资金额低于劳动合同约定或国家规定的标准。
劳动者的权利：
- 当用人单位存在上述违法行为时，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权选择解除劳动合同。
- 在此情况下解除劳动合同，劳动者无需事先告知用人单位（但建议保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需）。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并协商解决方案。
保留证据：
- 如沟通无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
解除劳动合同的方式：
- 劳动者需以书面形式（如快递邮寄《解除劳动合同通知书》）通知用人单位解除劳动合同，并在快递单上注明文件内容，保留好快递底单和签收记录作为证据。
- 通知中应明确指出用人单位未按时支付工资的事实，并引用《劳动合同法》第三十八条的规定作为解除合同的依据。
要求支付工资和经济补偿：
- 劳动者有权要求用人单位一次性付清拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。
- 如用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
四、特殊情况的考虑
- 对于“未及时支付”的认定，可能存在差异。若用人单位因特殊原因（如遭遇不可抗力、资金周转困难等）并征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且已向劳动者说明情况，这种情况下可能不被视为恶意的“未及时支付”。然而，劳动者仍有权与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
五、维护权益的途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资和经济补偿。
- 投诉举报：如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 调解：申请劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成和解协议。
- 仲裁：如协商和调解均不成功，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，未按规定时间足额发放工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。在解除合同的过程中，劳动者应遵循法定程序，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。