用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者确实有权依法解除劳动合同，并可以要求经济补偿及追讨拖欠的工资。 以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。

解除劳动合同的程序

1. 协商： 在决定解除劳动合同前，劳动者可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为已经违反了法律规定，并要求公司尽快支付工资。虽然这一步骤并非法律强制要求，但有助于双方沟通解决，避免直接冲突。

2. 书面通知： 若协商无果或劳动者选择不协商，可以直接以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知中需明确说明解除的原因是“未及时足额支付劳动报酬”。在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知；但在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以随时通知解除。

3. 保留证据： 在解除劳动合同时，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

劳动者解除劳动合同后的权益

1. 获得经济补偿： 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 追讨拖欠工资： 劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

用人单位的法律责任

1. 行政处罚： 用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任： 若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

维权途径与建议

1. 协商解决： 首先尝试与公司协商，以和平方式解决纠纷。

2. 申请劳动仲裁： 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。

3. 提起诉讼： 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令： 若拖欠工资事实清楚、证据充分且债权债务关系明确合法，可依法向人民法院申请支付令。

总结：用人单位不发工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以通过法律途径追讨拖欠的工资并获得经济补偿。同时，用人单位也将因其违法行为承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。