结论：没开工资（即用人单位未及时足额支付劳动报酬）的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同，并且可能获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的一种法定权利。

2. 解除合同的程序：

   • 劳动者在决定解除劳动合同时，虽然法律没有明确规定必须提前通知用人单位，但出于职业道德和避免不必要的纠纷考虑，建议劳动者在解除合同前与用人单位进行沟通，明确表达因未支付工资而解除合同的意愿。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或无法联系到用人单位，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在解除合同前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未支付工资的事实。
   • 劳动者在解除合同后，应及时向用人单位提出经济补偿的要求，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

5. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等暂时无法支付工资，但已经与劳动者协商并达成延期支付协议的，劳动者在协议期内一般不得随意解除合同。但如果用人单位在协议期满后仍未支付工资，劳动者则有权解除合同并要求经济补偿。

后续行动建议：

• 如果你正面临用人单位未支付工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解未支付工资的原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。

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