如果确实存在被迫签字离职的情况，是可以走劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 核心前提与法律依据：

   • 劳动者在非自愿情况下被迫签字离职，这涉及到了劳动者的合法权益是否受到侵害的问题。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

2. 被迫签字离职的认定：

   • 要证明被迫签字离职，劳动者需要提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、邮件往来、证人证言等，以证明签字并非出于自愿。
   • 如果用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签字离职，这些行为是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法对申请进行审查，如果符合受理条件，将立案并通知双方进行调解或开庭仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的主张，并提供充分的证据来支持自己的诉求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定劳动者确实存在被迫签字离职的情况，将可能裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，但劳动者也有权根据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。

综上所述，如果你确实存在被迫签字离职的情况，并且能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么你是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。