您好，关于您提出的“主动自己离职是否需要签被迫离职协议才能申请离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，主动离职并不需要签署被迫离职协议。被迫离职协议通常是在劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫提出解除劳动合同时签署的。而主动离职，则是劳动者基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出的离职。

在您主动离职的情况下，您只需按照公司规定的离职流程，提交离职申请或离职登记表，并明确离职原因（如“因个人原因离职”）。这一过程中，并不需要签署被迫离职协议。

接下来，我结合一个具体案例来进一步说明。在某起劳动争议案件中，劳动者薛某在离职登记表上明确签署了“因个人原因离职”，并经公司各部门审核签字。然而，薛某在事后又以公司未及时足额缴纳社会保险为由，主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。法院在审理此案时认为，薛某在签署离职登记表时，明知公司存在未依法缴纳社保的情形，但仍选择在载有“因个人原因离职”的离职登记表上签字，这表明其已作出解除劳动合同的真实意思表示。因此，法院判定薛某因个人原因离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

这个案例告诉我们，劳动者在签署离职相关文件时，应审慎核对离职原因，并明确自己的真实意思表示。一旦签署了“因个人原因离职”等文件，就可能被视为放弃了向用人单位主张经济补偿的权利（除非能证明签署时存在欺诈、胁迫等法定可撤销事由）。

最后，我建议您在主动离职时，按照公司规定的流程进行操作，并保留好相关证据（如离职申请、离职登记表、工资结算单等），以备不时之需。同时，如果您对离职流程或相关权益有疑问，可以及时咨询公司的人力资源部门或专业的劳动法律师。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时提问。