针对您提出的“员工被动离职要签离职申请吗”这一问题，首先我们需要明确“被动离职”与“主动辞职”在法律上的区别，以及离职申请在其中的作用。
一、被动离职与主动辞职的区别
被动离职，通常指的是因用人单位存在违法或违约行为（如拖欠劳动报酬、未依约提供劳动条件等），劳动者根据《劳动合同法》第三十八条之规定，主动提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的情形。这与员工的主动辞职是相反的，主动辞职是员工基于个人原因或职业规划等，主动向用人单位提出解除劳动关系，且通常不涉及经济补偿的支付（除非双方另有约定）。
二、离职申请在被动离职中的作用
在被动离职的情况下，员工并不需要签署用人单位提供的“离职申请”表格，因为这通常适用于主动辞职的场景。被动离职的核心在于员工以用人单位的违法或违约行为为由，主动提出解除劳动关系，并要求经济补偿。这一过程中，员工需要向用人单位明确表达其被迫离职的意愿，并列举具体的违法或违约事实，以及所依据的法律条款。
三、被动离职的正确操作方式
书面通知：员工应在其提出仲裁申请前，以书面形式（如电邮、短信、微信、专递等）或可被证实的口头形式向用人单位提出被迫离职的通知。通知中应明确包含用人单位的违法、违约事实，以及被迫离职所依据的法条。
举证责任：员工在后续的仲裁或诉讼中，应对其解除行为的存在承担举证责任。因此，在提出被迫离职时，员工应确保通知内容的真实性、准确性，并妥善保存相关证据。
理由清晰且固定：员工在其被迫解除劳动关系的通知中所列的理由应清晰且固定，在后续的仲裁或诉讼中不能变更。能够成为员工提出被迫离职的法律规定情形主要包括《劳动合同法》第三十八条所列举的七种情形。
四、关于微信辞职的效力
以微信等电子方式提出辞职，在法律上是被视为书面形式的一种。只要微信信息能够真实、准确地反映员工的辞职意愿，且双方对该微信的真实性没有异议，那么微信辞职就是有效的。但这并不适用于被动离职的场景，因为被动离职是员工以用人单位的违法或违约行为为由提出的，而不是基于个人原因的主动辞职。
五、结论
综上所述，员工在被动离职的情况下，并不需要签署用人单位提供的“离职申请”表格。相反，员工应以书面形式向用人单位提出被迫离职的通知，明确列举用人单位的违法或违约事实，以及所依据的法律条款，并妥善保存相关证据以备后续的仲裁或诉讼之需。