被动离职时，通常情况下你并不需要主动写辞职申请。这是因为被动离职往往是由于企业方面的决策，如裁员、公司内部调整或其他非你个人意愿所能左右的因素导致的。在这种情况下，提交辞职报告并非必要流程，而是由公司或雇主单方面做出与你解除劳动关系的决定。
具体分析
- 离职与辞职的区别：
- 离职是一个宽泛的概念，包含了多种员工离开公司的情况，如辞职、解雇、合同到期不再续签等。
- 辞职则专指员工出于自身意愿，主动结束与用人单位之间的劳动合同关系。
在你的情况下，由于是被动离职，因此不符合“辞职”的定义，即不是出于你个人主动意愿的离职。
写辞职申请的风险：
- 如果你在被动离职时写了辞职申请，可能会被误认为是主动辞职，从而丧失诸多法定权益。
- 特别是在公司违法辞退的情况下，你本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，但一旦写了辞职申请，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。
你应关注的重点：
- 确保收到公司出具的正规辞退通知书，该通知书应明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。
- 辞退通知书是你离职的证明，也是你后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。
- 仔细核对通知书上的内容，对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商，或寻求专业法律帮助。
总结
综上所述，被动离职时你无需主动写辞职申请。相反，你应确保收到并妥善保管公司出具的正规辞退通知书，以保障自己的合法权益不受侵害。同时，对于离职过程中的任何疑问或不满，都应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。