被动离职的情况下，一般不需要写辞职书。以下是对这一问题的详细分析：

1. 被动离职的定义与性质：

   • 被动离职，通常指的是员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签、公司解散等）而非个人意愿而离开公司。
   • 在这种情况下，员工并非主动提出离职，而是由于外部因素导致的工作关系终止。

2. 辞职书的作用与适用场景：

   • 辞职书是员工主动提出离职意愿的书面表达，通常用于员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）而希望提前结束工作关系。
   • 在被动离职的情况下，由于离职并非员工主动提出，因此写辞职书并不符合实际情况，也没有必要。

3. 被动离职的法律程序与权益保障：

   • 被动离职时，公司应按照相关法律法规和劳动合同约定，向员工支付经济补偿金（如适用）。
   • 员工有权要求公司出具离职证明，并办理相关离职手续，如社保转移、档案转移等。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 不写辞职书的法律后果：

   • 在被动离职的情况下，不写辞职书并不会对员工产生任何不利影响。
   • 相反，如果员工在被动离职时写了辞职书，可能会被视为主动离职，从而影响其应得的经济补偿金或其他权益。

法律建议：

• 在被动离职的情况下，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律程序。
• 如有需要，可以咨询专业律师（如我熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，员工应妥善保管与离职相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。

总之，被动离职时一般不需要写辞职书。员工应了解自己的权益和法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。