离职证明中通常不建议直接写明“被动辞职”或“被辞退”，但具体是否应如此表述，需结合实际情况、公司政策以及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、离职证明的基本内容与作用
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它承载着重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的基本内容，也是法律明确要求的。
离职证明的主要作用是为劳动者办理失业登记、求职登记、享受失业保险待遇等提供证明，同时也是新雇主了解劳动者过往工作经历的重要参考。因此，离职证明的内容必须真实、准确、合法，以避免对劳动者的未来就业产生不利影响。
二、“被动辞职”表述的适用性与影响
适用性：
- 在某些情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因被辞退，且公司希望明确记录这一事实，可能会在离职证明中提及“被动辞职”或“被辞退”。
- 然而，这种做法可能引发法律风险和劳动争议。因为“被动辞职”或“被辞退”往往带有负面评价，可能损害劳动者的职业声誉，增加其求职难度。
影响：
- 对劳动者而言，这样的表述可能对其未来的职业发展造成不利影响，降低其被新雇主录用的可能性。
- 对公司而言，不当的表述可能引发劳动者的不满和投诉，甚至导致法律纠纷。如果公司因此被认定为侵犯了劳动者的平等就业权或自主择业权，还可能面临法律责任。
三、建议的表述方式
为避免争议和风险，建议在离职证明中使用中性、客观的表述方式。例如：
- 可以写明“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动合同到期终止”，而不必明确指出“被动辞职”或“被辞退”。
- 如果确实需要说明离职原因，也应尽量使用客观、中性的语言，如“因公司经营调整，双方协商一致解除劳动合同”等。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者要求公司在离职证明中写明“被动辞职”或“被辞退”以用于特定目的（如申请失业保险），公司应在确保不违反法律法规的前提下，谨慎考虑并评估风险后作出决定。
- 在任何情况下，公司都应确保离职证明的内容真实、准确、合法，避免使用侮辱性或歧视性的语言。如果劳动者对离职证明的内容有异议，公司应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
五、法律后果与权益保护
- 如果公司违法辞退劳动者并在离职证明中写明“被动辞职”或“被辞退”，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定出具正确、合理的离职证明。
- 同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正不当的离职证明内容并赔偿因此造成的损失。
综上所述，离职证明的撰写应遵循法律法规的要求，确保内容的真实、准确、合法。公司应谨慎处理离职证明中的离职原因表述，避免使用可能对劳动者未来就业产生不利影响的负面语言。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。