离职证明中“被动离职”的撰写，关键在于真实、客观地反映离职原因，同时确保内容不会对双方产生不利影响。以下是从多个角度给出的撰写建议：

1. 明确离职原因：

   • 在离职证明中，应清晰、准确地说明离职的具体原因。对于“被动离职”的情况，可以表述为“因公司经营调整/合同到期未续签/经济性裁员等原因，双方劳动关系于XX年XX月XX日解除”。这样的表述既客观又明确，避免了模糊或误导性的语言。
   • 避免使用负面词汇：在描述离职原因时，应尽量避免使用对员工或公司不利的负面词汇，如“被解雇”、“被开除”等。这些词汇可能引发不必要的法律纠纷或对员工未来的就业产生负面影响。

2. 工作表现评价：

   • 离职证明中可以简要描述员工在职期间的工作表现，如“该员工在职期间工作认真负责，勤勉尽责，为公司的发展做出了积极贡献”。这样的正面评价有助于提升员工的职业形象，同时也不会对公司产生不利影响。
   • 保持客观公正：如果员工在职期间存在某些不足或问题，也应在离职证明中客观反映，但应避免过度夸大或歪曲事实。保持客观公正是撰写离职证明的基本原则。

3. 离职手续完成情况：

   • 确认员工已办理完所有离职手续，包括工作交接、财务结算等，并在离职证明中明确说明“该员工已办理完所有离职手续，无任何未尽事宜及财务欠款”。这样的表述有助于避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律责任声明：

   • 在离职证明的末尾，公司应声明对上述信息的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任。这样的声明有助于增强离职证明的法律效力，保护双方的合法权益。

5. 格式与盖章：

   • 离职证明应采用正式的格式，包括标题、员工基本信息、离职原因、工作表现评价、离职手续完成情况、法律责任声明以及公司信息与盖章等部分。
   • 确保盖章有效：离职证明必须加盖公司公章或人事部门章以确认其有效性。未盖章的离职证明可能被视为无效文件，无法发挥应有的法律作用。

示例离职证明：

离职证明

兹证明XX（员工姓名），性别XX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司担任XX职务。因公司经营调整（或其他具体原因），双方劳动关系于XX年XX月XX日解除。该员工在职期间工作认真负责，勤勉尽责，为公司的发展做出了积极贡献。已办理完所有离职手续，无任何未尽事宜及财务欠款。

本公司对上述信息的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任。

特此证明。

公司名称：XXXXXXXX公司
地址：XXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXX
证明开具日期：XX年XX月XX日
（加盖公司公章或人事部门章）

最后提醒：离职证明的撰写应严格遵守相关法律法规及公司规定，确保内容的真实性与准确性。如果双方在离职过程中存在争议或纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决，以避免对双方产生更大的不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。