离职原因写被动离职确实可能产生一定影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面来分析：

1. 经济补偿：

   • 如果你是因为单位裁员、无故辞退等非自愿原因离职，且单位确实存在过错，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，在离职原因中明确写明是被动离职，有助于你后续主张这部分经济补偿。

2. 社保缴纳：

   • 离职后，单位会停止为你缴纳社保。这可能会影响到你的医保报销、购房购车资格等。虽然这与离职原因的直接关联不大，但被动离职可能导致你更快地失去这些保障，因此也需要考虑在内。

3. 再就业：

   • 在找新工作时，原单位的离职原因说明有可能影响新单位的录用决策。一些用人单位可能会对应聘者的离职原因进行审查，以评估其稳定性和可靠性。因此，如果离职原因中写明了被动离职，可能需要你在面试中额外解释和说明。

4. 失业金领取：

   • 如果你和单位已经缴费满一年，且你是非自愿离职，并且已经进行了失业登记并有求职需求，那么你可以申领失业保险金。在这种情况下，离职原因写为被动离职是有助于你申领失业金的。

综上所述，离职原因写被动离职可能会对你的经济补偿、社保缴纳、再就业以及失业金领取等方面产生一定影响。因此，在填写离职原因时，建议你根据实际情况如实填写，并考虑可能产生的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。