您好，关于您提出的“被动离职需要写离职申请吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：在被辞退（即被动离职）的情况下，劳动者通常不需要主动写离职申请。
详细解析：
离职申请与辞退的本质区别：
- 离职申请是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，它体现了劳动者自愿离开工作岗位的意愿。
- 而被辞退则是用人单位基于某种原因（如员工表现不佳、公司裁员等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定，这是雇主的单方行为，与劳动者的意愿无关。
写离职申请的风险：
- 如果劳动者在被辞退时写了离职申请，这可能会被用人单位或第三方误解为劳动者是主动辞职的，从而可能导致劳动者丧失诸多法定权益，如经济补偿、未休年假的补偿等。
- 特别是在用人单位违法辞退的情况下，劳动者本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。但一旦写了离职申请，就可能难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应的赔偿。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在辞退劳动者时，有义务出具正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。
- 这份辞退通知书不仅是劳动者离职的证明，也是劳动者后续处理社保、公积金转移等事宜的重要依据。
实践操作建议：
拒绝写离职申请：
- 面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。
- 同时，要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法。
仔细核对通知书内容：
- 收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。
- 对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商，或寻求专业法律帮助。
保障自身权益：
- 在与用人单位协商过程中，劳动者应确保相关协商内容以书面形式固定下来，以便后续维权。
- 如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退时，劳动者无需主动写离职申请，而应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，以保障自身的合法权益不受侵害。希望这个解答能对您有所帮助。