被迫离职的情况下，一般不需要主动写离职申请，但需根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。具体分析如下：

1. 被迫离职的性质
   被迫离职通常指因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者被迫解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在过错时，有权单方解除劳动合同，且无需提前通知。此时，离职的本质是“被迫解除”而非“主动申请”，因此无需提交离职申请。

2. 是否需要书面通知
   虽然无需写离职申请，但为保留证据，建议通过书面形式（如EMS邮寄解除劳动合同通知书）通知用人单位，明确离职原因（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），并要求用人单位出具离职证明、结清工资及经济补偿。书面通知是后续维权的关键证据，可避免用人单位否认“被迫离职”的事实。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同并报警，无需履行任何通知程序。
     
   • 若劳动者已提交离职申请，但离职原因非自愿（如被胁迫签署），需在申请中注明“被迫离职”并保留相关证据（如录音、聊天记录等），否则可能被认定为自愿离职，丧失经济补偿权。

4. 维权建议

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位违法行为的证据（如欠薪证明、未缴社保记录等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或出具离职证明，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动合同的经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 咨询专业意见：具体操作中若遇到复杂情况（如用人单位拒不配合、证据不足等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

总结：被迫离职无需主动写离职申请，但需通过书面通知保留证据，并依法主张经济补偿。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我提问。