您好，关于您提出的“被动离职要不要离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，无论是主动离职还是被动离职，离职证明都是非常重要的文件。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须出具给劳动者的证明文件。它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，是您求职、办理档案转移、社保关系转移以及办理失业登记等事务时的重要依据。

对于被动离职的情况，离职证明的作用尤为突出。因为新用人单位在招聘时，往往会要求您提供上一份工作的离职证明，以确认您与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷，从而确保招聘的合法性和安全性。如果您没有离职证明，可能会让新用人单位对您的求职产生疑虑，甚至影响您的求职进程。

此外，离职证明在办理档案转移和社保关系转移时也是必不可少的。根据相关规定，办理个人档案转移需要到人才交流中心存放个人档案，这时就需要提供离职证明才能发调档函。同样，去社保局办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。

如果您属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，离职证明更是必不可少的文件。

关于离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明必须包含的，以确保其合法性和有效性。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免影响劳动者的就业机会。

综上所述，无论是主动离职还是被动离职，您都应该向原用人单位索取离职证明。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。