您好，关于您提出的“主动离职是否需要离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，主动离职时，劳动者是有权要求用人单位出具离职证明的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方证明，还关系到您后续的工作年限计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等事宜。

其次，离职证明也是您再次求职时的重要文件。新用人单位在招聘时，通常会要求您提供与前用人单位的离职证明，以确认您已经与前用人单位解除了劳动关系，避免因招用未解除劳动关系的劳动者而给新用人单位带来法律风险。

在离职证明的内容上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您后续的工作和生活都有重要的参考价值。

此外，我还想提醒您，即使您在离职时与用人单位存在某些未了结的事宜，如工作交接、费用结算等，这并不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位有义务在劳动合同解除或者终止的同时，为您开具离职证明。

最后，如果您在离职时用人单位拒绝为您出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。