您好，关于您主动离职需要开具什么证明的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位是有义务为您出具解除或终止劳动合同的证明的，这通常被称为“离职证明”。这份证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。
离职证明中应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、您的工作岗位以及在单位的工作年限等。这些信息能够全面反映您在单位的工作情况，有助于您在新的工作环境中快速融入。
除了离职证明外，如果您希望将社保关系转移到新的单位或地区，您还需要确保用人单位在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的另一项法定义务，也是保障您权益的重要环节。
在您主动离职的过程中，还有一些注意事项需要提醒您：
提前通知：根据法律规定，如果您处于正常劳动合同履行阶段，因个人原因离职，应当提前三十日通知用人单位。如果是试用期内的员工，则只需提前三日通知。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。
协商一致：如果您希望立即离职，可以与用人单位协商是否可以提前离职。如果用人单位允许，建议您保留相关书面凭证。
遵守职业操守：即使您已经提前告知并履职满三十日，仍需要恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。如果因未合理履行交接义务导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您可能需要承担赔偿责任。
综上所述，您主动离职时，有权要求用人单位出具离职证明并办理社保转移手续。同时，也请您注意提前通知、完成工作交接、与用人单位协商一致以及遵守职业操守等事项。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。