您好，关于您提出的“试用期主动离职是否需要离职证明”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，试用期主动离职同样需要离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是处于试用期还是已经转正，只要与用人单位解除了或终止了劳动合同，用人单位都有义务出具解除或终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与前用人单位劳动关系结束的正式凭证，也是您未来求职、办理社保转移等手续时可能需要的材料。具体来说，离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

此外，用人单位在出具离职证明的同时，还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您在试用期内主动离职，但用人单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

最后，我想提醒您的是，在离职时，除了关注离职证明的问题外，还要确保与用人单位办理好工作交接手续，并结清应得的工资和福利。如果用人单位存在克扣工资或拒绝支付经济补偿等违法行为，您同样可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。