关于您提出的“试用期内离职是否需要主动要求离职证明，以及这样做是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期内离职是否需要主动要求离职证明

在试用期内离职，劳动者有权主动要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。因此，无论是否处于试用期，劳动者在离职时都有权要求用人单位出具离职证明。

二、这样做是否合法

是的，这样做完全合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。因此，劳动者在试用期内离职时，要求用人单位出具离职证明是符合法律规定的。

三、离职证明应包含的要素

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下要素：

1. 劳动合同期限；
2. 解除或者终止劳动合同的日期；
3. 工作岗位；
4. 在本单位的工作年限。

这些要素是离职证明的基本内容，能够全面反映劳动者与用人单位之间的劳动关系情况。

四、用人单位拒开离职证明的法律责任

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形，用人单位都可能需要承担相应的赔偿责任。

五、建议

1. 在离职时主动要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明上包含上述要素；
2. 如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明不符合法律规定，劳动者可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；
3. 如果因用人单位未出具离职证明而遭受损失，劳动者可以收集相关证据，到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位承担赔偿责任。

综上所述，试用期内离职时主动要求用人单位出具离职证明是合法且必要的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。