您好，针对您提出的“被动离职需要公司开什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在被动离职的情况下，公司主要需要为您开具的是离职证明。这份证明对于您后续的再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。
离职证明的功能与性质
离职证明，即《劳动合同法》第50条所规定的“解除或者终止劳动合同的证明”，它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：用来证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助。新用人单位在招录您时，通常会要求您提供这份证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：在您未能再就业时，离职证明也是您申请失业保险待遇的重要证明。根据《社会保险法》第50条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便您能够顺利申领失业保险待遇。
离职证明的内容要求
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。这些内容与离职证明的功能相悖，且可能损害您的再就业权益。
申领失业保险金与离职证明的关系
在被动离职后，如果您符合申领失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年等），您可以凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式，向参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构申领失业保险金。在这个过程中，您不需要额外提供单位开具的失业证明，因为经办机构会通过内部经办信息系统比对及信息共享，核实用人单位已停止为您缴纳社会保险费等情况，从而认定您的失业状态。
注意事项
及时索取离职证明：在离职时，您应当及时向用人单位索取离职证明，并妥善保管。如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，您可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
核对离职证明内容：在收到离职证明后，您应当仔细核对上面的内容是否准确无误。如果发现用人单位在离职证明上记载了不利于您再就业的内容，您可以要求用人单位重新出具离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。