关于您提出的“离职证明开具被动离职可以吗”的问题，首先需要明确的是，离职证明的开具并不区分主动离职还是被动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，都应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。
离职证明的功能与性质
离职证明主要有两个核心功能：
证明劳动关系终结：它用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的劳动关系状态至关重要。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的重要依据，用来证明自己处于失业状态。
离职证明的开具要求
及时开具：用人单位应当在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明，这是用人单位的法定义务。延迟开具或拒绝开具都可能给劳动者造成损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项等。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得就履行该法定义务附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
被动离职与离职证明
无论是主动离职还是被动离职（如被解雇、合同到期不续签等），用人单位都应当按照法律法规的要求为劳动者出具离职证明。离职证明的内容应当客观、中立，仅反映劳动合同履行和终结的基本信息，不涉及对劳动者个人品质或工作能力的评价。
结论
因此，离职证明的开具并不受离职方式（主动或被动）的影响。用人单位在解除或终止劳动合同时，都应当依法为劳动者出具离职证明，并确保其内容符合法律法规的规定。如果用人单位拒绝或延迟开具离职证明，或者开具的离职证明内容不符合规定，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。