关于“自动离职申请书是否有必要写”的问题，这确实是一个值得深入探讨的话题。虽然从法律层面来看，并没有明确规定自动离职必须提交离职申请书，但从职业规范和职业道德的角度出发，撰写并提交一份正式的离职申请书是非常有必要的。
首先，撰写离职申请书是一种对职业的尊重和对公司的负责。它体现了您作为员工的职业素养，也表明了您对离职决定的慎重考虑。通过离职申请书，您可以清晰地表达离职的原因、离职的时间以及对于工作交接的安排，这有助于减少公司在您离职后的管理和协调成本，同时也能避免因为离职手续不全而引发的纠纷。
其次，离职申请书也是您与公司之间沟通的一个重要桥梁。在申请书中，您可以表达对公司和同事的感激之情，也可以就离职后的相关事宜与公司进行协商和沟通。这样的沟通有助于维护您与公司的良好关系，为未来的职业发展留下更多的可能性。
具体来说，离职申请书应该包含以下几个关键要素：
基本信息：简要介绍自己的姓名、职位等基本信息，以便公司识别申请人身份。
离职原因：明确说明离职的具体原因，如个人职业规划调整、家庭因素、身体原因等。表述时需委婉且避免情绪化，以体现您的职业素养。
离职时间：明确提出离职的具体日期，并遵循《劳动合同法》的相关规定。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期则提前三日），以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
工作交接承诺：表达愿意配合公司做好工作交接，确保业务顺利过渡。您可以详细说明交接的内容和方式，以体现您的责任心和合作精神。
自愿离职声明：明确表示离职是出于自愿，不会因此与公司产生任何纠纷或麻烦。这样的声明有助于维护您与公司的良好关系。
最后，我想强调的是，虽然离职申请书并不是法律上的硬性要求，但它却是一种非常重要的职业规范和职业道德体现。通过撰写并提交离职申请书，您可以展现自己的职业素养和责任心，为未来的职业发展打下坚实的基础。因此，我建议您在决定自动离职时，仍然应向用人单位提交一份正式的离职申请书。