结论：主动辞职时，是否需要写辞职书取决于具体情况，但从法律风险防范和权益保障的角度，建议劳动者以书面形式（如辞职信、辞职邮件等）提出辞职。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对辞职形式的要求
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这里的“书面形式”是法律明确规定的，旨在确保辞职的正式性和可追溯性，避免口头辞职可能引发的争议。
书面形式的优势：
- 证据效力：书面辞职书可以作为劳动者已履行通知义务的证据，在发生劳动争议时，有助于证明劳动者的辞职行为及时间。
- 明确性：书面辞职书可以清晰表达劳动者的辞职意愿、辞职时间等关键信息，减少误解和纠纷。
二、不同情况下的辞职书要求
正式员工辞职：
- 正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，并明确辞职日期和原因（虽然原因非必须，但有助于双方沟通）。
- 辞职书应包含劳动者的姓名、职位、辞职日期、辞职原因（可选）等基本信息，并由劳动者签字确认。
试用期员工辞职：
- 试用期员工应提前三日以书面形式通知用人单位，同样需要明确辞职日期。
- 试用期辞职书的内容相对简单，但同样需要确保书面形式和劳动者签字。
三、不写辞职书的法律风险
争议风险：
- 如果劳动者仅以口头形式提出辞职，用人单位可能否认收到辞职通知，导致劳动者在离职时间、工资结算等方面产生争议。
- 在劳动争议中，劳动者需要承担举证责任，证明已履行通知义务。口头辞职难以提供有效证据，可能增加劳动者的维权难度。
经济补偿风险：
- 在某些情况下，如用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果劳动者未以书面形式提出辞职，可能被视为自动离职或协商一致解除劳动合同，从而丧失要求经济补偿的权利。
四、建议与注意事项
建议书面辞职：
- 为了降低法律风险和保障自身权益，建议劳动者以书面形式提出辞职，并保留好辞职书的副本或相关证据（如邮件截图、快递单号等）。
注意辞职书的措辞：
- 辞职书应客观、简洁地表达辞职意愿和辞职时间，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。
- 如果劳动者对用人单位存在不满或诉求，可以在辞职书中简要提及，但不建议作为辞职的主要理由或焦点。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职书前，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解离职流程、工资结算、社保转移等相关事宜。
- 沟通有助于双方建立信任和理解，减少离职过程中的摩擦和纠纷。
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