是否要主动辞职，这主要取决于您个人的职业规划、工作状况以及法律权益的考量，并非一个简单的“是”或“否”的问题。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 个人职业规划角度：

   • 如果您在当前工作中已经达到了职业发展的瓶颈，或者发现新的工作机会更符合您的职业规划和长远发展，那么主动辞职可能是一个合理的选择。
   • 反之，如果您对当前工作满意，且认为还有进一步的发展空间，那么主动辞职可能并不是明智之举。

2. 工作状况角度：

   • 如果您在工作中遇到了难以忍受的困境，如职场欺凌、工作环境恶劣等，且这些问题无法通过沟通或协商解决，那么主动辞职可能是保护自己身心健康的一种方式。
   • 如果您只是因为一时的情绪波动或短暂的不满而考虑辞职，那么建议您先冷静下来，评估问题的严重性，并尝试与上级或同事沟通解决。

3. 法律权益角度：

   • 在考虑辞职时，您需要了解自己的法律权益，特别是关于劳动合同、工资支付、经济补偿等方面的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果您未按照法定程序辞职，可能会面临法律责任或经济损失。
   • 特别提醒：如果您是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而考虑辞职，那么您有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，建议您先收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 经济考量角度：

   • 辞职前，您需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或收入来源来支撑辞职后的生活。
   • 如果您计划在辞职后寻找新的工作，那么还需要考虑求职期间的时间成本和经济压力。

综合建议：

• 在决定是否主动辞职前，建议您先全面评估自己的职业规划、工作状况、法律权益和经济状况。
• 如果您对法律权益方面存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 无论您最终决定如何，都请确保遵循法定程序和规定，以保护自己的合法权益。