结论：主动离职并不完全等同于自离，但自离可以视为主动离职的一种极端或非正式形式。在法律语境中，“辞职”与“主动离职”虽常被视作相近概念，但实际上存在细微差别，而自离则有其特定的含义和后果。

详细分析如下：

1. 主动离职的定义与范畴：

   • 主动离职是一个宽泛的概念，它涵盖了劳动者因各种原因（如个人发展、家庭原因、健康问题、劳动合同到期不续签等）主动选择离开工作岗位的所有情况。
   • 主动离职不仅限于提交辞职申请这一种方式，还可能包括双方协商一致解除劳动合同或其他非典型离职方式。

2. 自离的定义与特点：

   • 自离，通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往没有提前通知用人单位，也没有办理离职手续。
   • 自离可能给用人单位带来管理上的困扰和经济上的损失，因此，用人单位可能会根据规章制度对自离的劳动者进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。

3. 主动离职与自离的区别：

   • 程序性：主动离职通常遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等；而自离则往往忽视这些程序，擅自离开工作岗位。
   • 法律后果：主动离职在合法合规的前提下，一般不会给劳动者带来不利的法律后果；而自离则可能因违反劳动合同或用人单位的规章制度而面临法律责任，如赔偿用人单位的损失等。
   • 社会评价：主动离职通常被视为劳动者基于个人原因做出的合理选择；而自离则可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果打算离职，应尽量遵循法定程序和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确离职程序和责任划分，以便在劳动者自离时能够依法进行处理，维护自身的合法权益。

实际应用中的注意事项：

• 在处理劳动争议时，应准确区分主动离职和自离的不同性质和法律后果，以便做出更合理的裁决或调解。
• 在制定人事政策时，应明确离职程序和责任划分，引导劳动者合法合规地离职，减少自离现象的发生。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。