打工者可以主动辞职，这是法律赋予劳动者的基本权利。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动者主动辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有主动辞职的权利。具体来说：

1. 试用期辞职：在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 非试用期辞职：在非试用期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可以解除劳动合同。

这一规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权，劳动者可以根据自身情况或个人发展需要，解除劳动合同。

二、劳动者主动辞职的程序与注意事项

1. 书面通知：无论是试用期还是非试用期，劳动者都应以书面形式通知用人单位，这是法定程序，也是保障双方权益的重要措施。
2. 工作交接：劳动者在辞职时，应按照正常流程办理工作交接，确保用人单位能够顺利接手工作，减少因辞职带来的不便。
3. 违约责任：如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定（如服务期约定），则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

三、劳动者主动辞职与经济补偿

一般情况下，劳动者主动辞职并不享有经济补偿。但是，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者因这些情形主动辞职的，单位应当依法支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7. 违反法律、行政法规强制性规定的；
8. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情形下的主动辞职

如果用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且有权要求用人单位支付经济补偿。此外，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

建议：如果你打算主动辞职，建议先与用人单位进行友好沟通，明确辞职意向和辞职时间，并按照法定程序办理辞职手续。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。