打工不满一定期限，当然可以辞职不干，但具体情形和后果需根据实际情况和法律规定来分析。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 试用期内的辞职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知用人单位，就可以合法地辞职。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故阻拦或要求赔偿。

2. 正式员工辞职：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果你已经过了试用期，成为了正式员工，那么你需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能合法辞职。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 分析：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。此外，如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同。

4. 辞职后的法律后果：

   • 分析：无论你是试用期员工还是正式员工，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接，那么你辞职后就不会承担任何法律责任。但是，如果你没有提前通知或未完成工作交接，可能会给用人单位造成损失，此时用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。

律师建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果你打算辞职，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等），以防日后发生纠纷。
• 在辞职前，尽量与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利进行和用人单位的正常运营。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。