结论：没有干满一年，劳动者同样有权辞职。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这一权利并不受工作年限的限制。具体来说：

1. 预告辞职：如果劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者预告辞职的权利，不受工作年限的影响。

2. 即时辞职：在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情况同样不受工作年限的限制。

二、实际操作角度

虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但在实际操作中，劳动者还是需要注意以下几点：

1. 遵守合同约定：如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，如违约金、服务期等，劳动者在辞职时需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。不过，这些约定必须符合法律法规的规定，否则无效。

2. 办理离职手续：劳动者在辞职时，需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是维护双方合法权益的重要环节。

3. 保留证据：为了防止用人单位在劳动者辞职后提出不必要的纠纷，劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职通知、离职证明等。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。

三、可能遇到的法律后果

如果劳动者在辞职过程中违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会面临以下法律后果：

1. 承担违约责任：如果劳动合同中有违约金等约定，且这些约定合法有效，劳动者在违反约定辞职时可能需要承担违约责任。

2. 影响个人信用：在某些情况下，劳动者的辞职行为可能会被记录在个人信用记录中，对未来的就业和职业发展产生不利影响。不过，这种情况通常发生在劳动者严重违反职业道德或法律法规的情况下。

建议：如果你打算辞职，无论是否已经干满一年，都建议你提前了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的辞职行为合法合规。同时，在辞职过程中保持与用人单位的良好沟通，按照规定办理离职手续，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。