劳动合同未满一年，劳动者可以离职。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但需遵守法定程序。具体来说：

1. 协商解除劳动合同：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，只要双方达成一致，即可解除劳动合同，不受合同期限的限制。

2. 预告解除劳动合同：若协商无果，劳动者可以选择提前通知用人单位来解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可合法地离职。

3. 因用人单位过错即时解除劳动合同：在特定情况下，如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。

在辞职过程中，劳动者还应注意以下几点：

• 办理离职手续时，应按照用人单位的规定进行，如交接工作、归还公司财物等，以避免不必要的纠纷。
• 关注劳动合同中的条款，特别是关于提前解除合同的特殊约定或违约责任等，以了解自身可能承担的责任。
• 保留相关证据，如书面通知、邮件记录、离职手续办理凭证等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同未满一年时，劳动者完全有权选择离职，但需确保遵守法定程序和用人单位的规定，以保障自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。