劳动合同未满两年，劳动者是可以离职的。这是基于劳动者的自主择业权，但具体离职方式和可能产生的法律后果，需根据不同情况来详细分析：
一、预告解除
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
法律分析：这是劳动者的法定权利，只要提前履行了通知义务，到期即可离职。即便劳动合同期限未满，劳动者也无需承担额外法律责任（除违反服务期约定或竞业限制协议等特殊情况外）。
律师建议：在预告解除的情况下，劳动者应确保提前以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等，以避免后续纠纷。
二、用人单位存在法定过错时的随时解除
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
法律分析：在这种情况下，劳动者有权立即离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护。
律师建议：若用人单位存在上述法定过错，劳动者在离职时应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在后续维权中证明自己的主张。
三、双方协商一致解除
法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。这是最为灵活和和谐的离职方式。
律师建议：若双方协商一致解除劳动合同，劳动者应确保与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
四、离职时需注意的事项
工作交接：无论以何种方式离职，劳动者都应按法律规定和合同约定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
工资结算：劳动者在离职时应与用人单位结算工资，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
违约责任：若劳动者违反了竞业限制约定或服务期约定，且用人单位为其支付了专项培训费用，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总结与建议：劳动合同未满两年，劳动者是可以离职的。但具体离职方式和可能产生的法律后果需根据不同情况来详细分析。在离职过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障，并遵守相关法律法规和合同约定。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。