结论前置：

1. 劳动合同签了两年没到，劳动者可以辞职。
2. 辞职的方式和可能产生的法律后果需根据具体情况判断。

详细分析：

一、劳动者可以辞职的基本情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有辞职权。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，即使劳动合同签了两年没到，劳动者仍然有权辞职。

二、辞职的方式

1. 协商一致解除：劳动者可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。

2. 提前通知解除：劳动者可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种方式下，劳动者无需与用人单位协商，只需按照法律规定履行通知义务即可。

三、可能产生的法律后果

1. 无需承担法律责任的情况：若劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且不存在违反服务期约定或竞业限制约定等情形，则劳动者无需承担法律责任。

2. 需承担法律责任的情况：

   • 违反服务期约定：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且违反服务期约定提前辞职，则应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：若劳动者辞职违反竞业限制约定，则需按照约定支付违约金。
   • 擅自离职造成经济损失：若劳动者未按法律规定提前通知用人单位，擅自离职给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。

四、建议

1. 提前通知：为了维护自身权益和尊重企业安排，劳动者在辞职前应提前向用人单位发出书面通知，并按照法律规定履行通知义务。

2. 协商解决：若劳动者与用人单位就解除劳动合同的事项存在争议，可以尝试通过协商解决。协商过程中，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行充分沟通，并达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：若劳动者在辞职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。

五、举例说明

假设劳动者小张与用人单位签订了为期两年的劳动合同，但在工作一年后因个人原因想要辞职。小张可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期限内，小张应继续履行工作职责，并协助用人单位完成工作交接。通知期限届满后，小张可以依法解除与用人单位的劳动关系，并无需承担法律责任。

六、总结

劳动合同签了两年没到，劳动者仍然有权辞职。但辞职的方式和可能产生的法律后果需根据具体情况判断。劳动者在辞职前应提前向用人单位发出书面通知，并按照法律规定履行通知义务。若遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的帮助。