结论前置：员工与公司签订了两年劳动合同，在合同未到期时，员工是有权主动辞职的，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵循相关法律规定和程序。
详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果您希望提前离职，可以主动与公司进行沟通协商，争取双方达成一致意见后解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷。
提前通知解除劳动合同：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
- 操作指南：
- 非试用期：您需提前三十日以书面形式向公司提交辞职报告或辞职信，并保留好相关证据，如邮件、快递底单或公司签收记录等。期满后，无论公司是否批准，您均可合法离职。
- 试用期：在试用期内，您提前三日通知公司即可解除劳动合同，通知形式可以是书面或口头，但建议保留证据。
公司存在法定过错时即时解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。此外，若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您同样有权立即解除劳动合同。
- 特别提示：在此情况下，您应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等，以备后续可能出现的纠纷之需。
离职手续与权益保障：
- 工作交接：在辞职时，您应与公司协商处理好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性，避免给公司造成不必要的损失。
- 薪资结算：您应与公司明确薪资结算方式和时间，确保自身权益得到保障。若公司存在克扣工资等违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 离职证明：公司应依法为您出具解除或终止劳动合同的证明，这是您后续就业、办理社保等手续的重要依据。
- 档案和社会保险关系转移：根据您的需求，公司应协助您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的权益不受损害。
总结：
员工与公司签订了两年劳动合同，在合同未到期时，您完全有权主动辞职。但请务必根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵循相关法律规定和程序。在辞职过程中，您应关注自身权益的保护，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。