结论前置：与公司签订两年劳动合同后，在合同未到期时，你完全有权辞职，但需遵循相关法律规定和程序。

详细分析：

1. 辞职的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你作为劳动者，享有辞职的自由。这是法律赋予你的基本权利，旨在保障你的职业选择和劳动权益。

2. 不同情形下的辞职方式：

   • 协商一致解除劳动合同：
     • 你可以与公司进行沟通协商，如果双方达成一致意见，可以解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷，是较为理想的选择。
   • 提前通知解除劳动合同：
     • 如果你处于正式员工阶段，需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。书面通知应确保公司能够收到，如通过邮政快递并保留底单，或让公司相关负责人签收。
     • 如果你仍在试用期内，则只需提前三日通知公司即可解除劳动合同。通知形式可以是书面或口头，但建议保留证据，以防万一。
   • 被迫解除劳动合同：
     • 若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害你权益等情形，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可能获得经济补偿。
     • 特别地，若公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 离职手续与权益保障：

   • 在辞职时，你应按照公司的规定和流程办理好工作交接等离职手续，以确保工作的顺利过渡和双方权益的保障。
   • 若公司以合同未到期为由拒绝你合法的辞职请求，或存在克扣工资等违法行为，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在辞职前，建议你先与公司进行沟通协商，看是否能达成一致意见，以和平方式解除劳动合同。
• 如果协商不成，你需按照法律规定提前通知公司，并保留好相关证据，如书面通知、邮政快递回执等。
• 在离职过程中，注意保护自己的合法权益，如确保工资结算、经济补偿等事宜得到妥善处理。
• 若遇到公司违法行为或拒绝履行法定义务的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果你按照法律规定和程序辞职，通常不会面临法律后果。
• 但如果你违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知就擅自离职，给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

总之，与公司签订两年劳动合同后，在合同未到期时你完全有权辞职。但为了确保自己的权益得到保障，建议你遵循相关法律规定和程序进行辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。