结论前置：工作签了两年合同是可以辞职的，但具体情形和后果需根据合同约定及法律规定来分析。

详细分析：

1. 合同的基本约束性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照合同的约定来履行各自的义务。

2. 辞职的权利与限制：

   • 劳动者辞职权：劳动者在劳动合同期限内享有辞职的权利。这是劳动者的基本权利之一，旨在保障劳动者的职业选择自由。
   • 提前通知义务：虽然劳动者可以辞职，但通常需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如提前辞职需要支付违约金或承担其他责任，那么劳动者在辞职时需要遵守这些约定。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 辞职的法律后果：

   • 无违约情形：如果劳动者按照法律规定和合同约定提前通知用人单位并办理离职手续，那么通常不会构成违约，也不需要承担违约责任。
   • 存在违约情形：如果劳动者未按照法律规定和合同约定提前通知用人单位或未办理离职手续就擅自离职，那么可能构成违约。此时，劳动者可能需要承担支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）、赔偿用人单位因此遭受的损失等责任。

建议与行动指南：

• 审查合同：在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、违约金和保密义务等方面的约定。
• 提前通知：按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，并办理离职手续。这有助于维护劳动者的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
• 协商解决：如果劳动者与用人单位在辞职问题上存在分歧或争议，可以尝试通过协商来解决。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在辞职过程中遇到复杂的法律问题或无法与用人单位达成一致意见，可以向专业的律师咨询并寻求法律帮助。

示例说明：

假设小张与一家公司签订了两年的劳动合同，现在他想辞职。根据合同约定和法律规定，小张应该提前三十日以书面形式通知公司，并办理离职手续。如果合同中没有特别约定辞职需要支付违约金或其他责任，那么小张在按照法律规定和合同约定办理离职手续后，就可以顺利辞职而无需承担违约责任。

最后提醒：每个劳动者的具体情况和合同条款都可能不同，因此在辞职前最好咨询专业的律师以获取更具体和准确的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。