结论：签了一年的工作合同后，你仍然有权辞职。你可以根据自己的实际情况，选择合适的辞职方式，并确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：你可以与用人单位进行沟通，表达辞职的意愿，并尝试就离职事宜达成一致意见。一旦达成一致，即可办理离职手续，结束劳动关系。
   • 优点：这种方式最为平和，对双方关系影响较小，手续办理通常比较简便。

2. 提前通知解除（预告解除）：

   • 试用期内：
     • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你在试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作方式：你可以撰写一封辞职信，明确表达辞职的意愿和离职的日期（至少提前三日），并通过可靠方式（如挂号信、EMS等）送达用人单位。
   • 正式用工期间：
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你已是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
     • 操作方式：与试用期内的操作方式类似，但需提前三十日通知用人单位。书面通知应明确表达辞职的意愿、离职的日期等关键信息。

3. 用人单位存在过错，劳动者即时解除：

   • 法律依据：在特定情况下，如用人单位存在法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 操作方式：如果你发现用人单位存在上述过错情形，可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。在必要时，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

辞职流程与注意事项：

• 正常辞职流程：

  1. 提前通知用人单位（根据是否在试用期内，提前三日或三十日）。
  2. 与用人单位进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。
  3. 用人单位依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

• 注意事项：

  • 建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外，以避免后续纠纷。
  • 保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据。
  • 若用人单位在辞职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

签了一年的劳动合同并不意味着你不能辞职。在辞职时，你应根据自己的实际情况选择合适的辞职方式，并确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。同时，建议你与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少不必要的纠纷和损失。若遇到用人单位的违法行为或存在其他疑问，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。