签了劳动合同没到期，劳动者是可以辞职的。这是基于劳动者自由择业权的基本原则，也是劳动合同法赋予劳动者的基本权利。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同是否到期，劳动者都有权在提前通知用人单位的情况下辞职。

2. 辞职的具体流程：

   • 如果你决定辞职，首先应当向用人单位提交书面的辞职通知，明确表达你的辞职意愿和预计离职的日期。
   • 在提交辞职通知后，你需要继续履行劳动合同约定的义务，直到离职日期到来。这包括完成手头的工作、交接工作等。
   • 在离职日期到来时，用人单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，比如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 另一方面，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，你还可以要求用人单位支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果你与用人单位签订了服务期协议，且服务期未满，那么你在辞职时可能需要支付违约金。但这一规定并不适用于所有情况，只有当用人单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期时才适用。
   • 另外，如果你与用人单位签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内，你需要遵守竞业限制的规定，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果你对辞职流程或可能涉及的法律后果有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
• 在提交辞职通知时，建议你保留好相关的证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。

总之，签了劳动合同没到期并不妨碍你辞职。但在辞职过程中，你需要遵守法律规定和劳动合同的约定，以确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。