劳动合同没有到一年，劳动者是有权被辞退的，但具体情形和法律后果需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动者被用人单位合法辞退的情形
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，无论合同是否到期，用人单位都可以辞退劳动者。这种方式最为平和，也是双方最容易接受的方式。
劳动者存在过错被辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作方式：如果劳动者存在上述过错，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿，即可直接辞退劳动者。
二、劳动者被用人单位违法辞退的情形及法律后果
违法辞退的定义：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，或者辞退程序不合法，即构成违法辞退。
法律后果：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位的辞退行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
三、劳动者主动辞职与被辞退的区别
主动辞职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者有权选择辞职，但需遵守法定程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
被辞退：
- 如前所述，被辞退可能是合法的，也可能是违法的，具体取决于辞退的理由和程序。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是劳动者主动辞职还是被辞退，都应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、离职手续办理凭证等，以备不时之需。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如经济补偿、赔偿金等，并在被辞退时依法主张。
咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询的表述调整）：
- 如果劳动者对辞退的合法性、经济补偿的计算等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，劳动合同没有到一年，劳动者是有权被辞退的，但具体情形和法律后果需根据辞退的理由和程序来判断。如果用人单位合法辞退劳动者，需支付相应的经济补偿；如果违法辞退，则需承担更严重的法律后果。劳动者在面对辞退时，应了解自己的合法权益，并依法主张。如有任何疑问，可以直接向我咨询。