结论：劳务合同还有一年到期时，公司能否辞退您，取决于多种因素，包括是否存在法定解除事由、双方是否协商一致以及您的具体情况等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、公司可以辞退的情况
协商一致解除：
- 如果您和公司双方经平等自愿、协商一致，可以解除劳务合同。在此情况下，公司通常需按照您的工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
因劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错情形，公司有权单方面解除劳务合同，且无需支付经济补偿。
二、公司限制解除的情况
- 对于即将达到特定工作年限或年龄的员工：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但类似劳动合同中对于老员工的保护原则，如果劳务合同中约定了类似“在本单位连续工作满一定年限，非因法定事由不得解除”的条款，且您符合该条件，那么公司不能随意解除劳务合同。不过，这主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况，因为劳务合同通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的全面调整，但其中的公平、诚信等原则仍应遵循。
三、一般原则与建议
遵循合同约定：
- 劳务合同的解除或终止应首先遵循合同中的具体约定。如果合同中有明确的解除条款，双方应按照条款执行。
了解法律法规：
- 尽管劳务合同可能不完全适用《中华人民共和国劳动合同法》的所有规定，但了解相关法律法规仍有助于您维护自身权益。例如，如果公司违法解除劳务合同，您可能仍有权要求公司承担相应的法律责任。
保留证据：
- 在劳务合同履行期间，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资单、合同文本等。这些证据在发生纠纷时可能对您维护自身权益至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司解除劳务合同的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况和劳务合同的约定，为您提供专业的法律意见和帮助。
四、法律救济途径
- 如果公司违法解除劳务合同，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。具体选择哪种途径取决于您的具体情况和合同约定。
总结：劳务合同还有一年到期时，公司能否辞退您并非绝对，而是取决于多种因素。建议您仔细审查劳务合同的约定，了解相关法律法规，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。