针对您提出的“签了一年的劳务合同是否可以辞退以及如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、签了一年的劳务合同是否可以辞退？
劳务合同，本质上也是劳动合同的一种形式，因此同样受《劳动合同法》的约束。在合同期限内，无论是雇主还是雇员，都有权在符合法律规定的情况下解除合同。具体来说：
雇主可以辞退雇员的情况：
- 雇员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，对用人单位造成重大损害的；
- 雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。
雇员可以辞职的情况：
- 雇员享有辞职权，只需提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前3日通知）。
二、如何赔偿？
赔偿问题主要取决于辞退的原因和方式：
若雇员无过错被辞退：
- 用人单位应支付经济补偿。补偿标准按雇员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若雇员有过错被辞退：
若用人单位违法辞退：
- 雇员可以要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向雇员支付赔偿金。即签一年合同被违法辞退，赔偿金为两个月工资。
三、注意事项：
- 月工资是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知雇员本人，也可能需要支付相应的补偿（即代通知金）。
- 在面临辞退时，雇员应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，签了一年的劳务合同后，无论是雇主还是雇员，在符合法律规定的情况下都有权解除合同。赔偿问题则取决于辞退的原因和方式，以及雇员在本单位的工作年限和月工资等因素。希望以上解答能对您有所帮助。